wussten sie, dass etwa 80% der berufstätigen frauen im laufe ihrer karriere mit zyklusbedingten/ menopausalen herausforderungen konfrontiert sind?

Diese Realität beeinflusst nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern auch die Dynamik und Produktivität im Team. Die Integration von Frauengesundheit in die Unternehmenskultur ist mehr als ein Trend – es ist eine Chance, das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen zu entfalten und gleichzeitig das Wohlbefinden aller im Unternehmen zu fördern. Eine präventive, zyklusorientierte Herangehensweise steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität, sondern trägt langfristig zur Reduktion von Gesundheitskosten bei.

ihr nutzen

  • Gesundheitsförderung als strategischer Vorteil
    durch die Stärkung des Bewusstseins für Female Health

  • Förderung des individuellen Wohlbefindens
    Unterstützung Ihrer mitarbeitenden in allen Lebensphasen

  • Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
    Wertschätzung von Diversität und individuellen Bedürfnissen

  • Reduktion langfristiger Gesundheitskosten
    Prävention statt Nachsorge

meine massgeschneiderten
angebote für ihre unternehmung

  • wissensreiche & inspirierende workshops, welche theorie & praxis verbinden. sie bieten konkrete lösungsansätze für den umgang mit zyklischen herausforderungen, praktische tools und neue perspektiven für eine nachhaltig gesunde und produktive unternehmenskultur.

  • individuelle begleitung, die auf die spezifischen bedürfnisse ihrer mitarbeiterinnen und führungskräfte eingeht. gemeinsam entwickeln wir nachhaltige strategien, um zyklische herausforderungen zu meistern und individuelle stärken zu entwicklen – für mehr wohlbefinden und nachhaltigen erfolg.

  • strategische beratung zur verankerung von female health im HR, Change-Management oder der Unternehmenskultur – für eine nachhaltige und gesundheitsorientierte Unternehmensstrategie.